1、这种情况虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;
2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
企业破产申请书模板
债权人:╳╳╳钢材有限公司
营业地址:╳╳市╳╳区╳╳街╳╳号
法定代表人:李╳╳,公司总经理
债务人:╳╳╳贸易公司
营业地址:╳╳市╳╳区╳╳街╳╳号
法定代表人:祝╳╳,公司总经理
申请事实与理由:
一、债权关系存在债务人是以经营钢材为主的贸易公司。自1990年6月起,债权人与债务人进行钢材交易,现有附表
1、附表
2、附表3所记载的债权人的╳╳债权,共计有489576元债权。
二、破产原因存在由于经营管理不善,截止2008年╳╳月╳╳日,债务人全部资产收入仅245731元,而负债总额已经有1328645元,已不能清偿。现银行已经下达书面通知,停止向债务人提供贷款和贴现,并责令债务人将之前所欠银行的款项在规定期限内予以还清,可见债务人已经失去了信用。
三、应属破产财产的积累额
建筑物 234000元
库存商品 95000元
债券 43200元
合计 372200元
由此请求对债务人进行破产宣告。
随附:
1.╳╳市╳╳银行催款通知书。
2.债权人公司商业登记簿抄本。
3.债权人公司债权证明。
4.债务人公司商业登记簿抄本。
此致
1. 员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3.劳动合同期满,或者企业破产导致劳动合同提前终止的,则按国家有关工伤保险的规定执行,同时按规定执行经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5 . 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。?
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