试用期没做满一个月工资应当怎么核算？

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用期个人自我评价及总结

进入公司的三个月时间里，
在领导和同事们的悉心关怀和指导
协助下，
使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，
也熟悉
了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作
;
同时
让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，
体会到了同事的团
结向上，
和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的
经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对
自身一些不足的地方得到了改进与提升，
增进了对公司文化的
更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更
加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作，
对行政工作有很多做得并
完不完善，
在此，
我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指
引和帮助，
感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在
今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把
工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为
公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培
;
实现
自己的奋斗目标，
体现自己的人生价值，
我会用谦虚的态度和
饱满的热情做好我的本职工作，
为公司创造价值，
同公司一起
展望美好的未来
! 你可以按照上面的内容来进行试用期满考核自我鉴定的书写

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】　　
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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制定干部试用期满考核办法，可以在网上搜索具体格式，然后填写本单位的考核要求，一般要有本人述职，民主评议结果做参考。