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基本工资里拿出一部分参与绩效考核是否违法

ask****335 甘肃-平凉 工资福利咨询 2021.09.23 17:43:10 328人阅读

基本工资里拿出一部分参与绩效考核是否违法

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地区:甘肃-兰州 咨询解答:10494条

你好,基本工资不参与考核。

2021-09-24 15:36:26 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50,以40、30居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30、20。总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大。

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50,以40、30居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30、20。总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大。

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