离职员工已经休的年假不能要求扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五险,医疗、养老、工伤、生育、失业。
医保报销范围
1、医保卡的报销是只限于在指定医院因疾病和部分意外所导致的住院以上的医疗花费。报销公式为:(总花费-门槛费-自费-超支花费)(75年纪0.2)%,正常情况下,事实上报销比例在20~60%不等。自费药是不予报销的,乙类药品报销80%,床位费有限额,按限定的一些体检费和诊疗费也不能报销。
2、医保卡的报销额度是当地社会工人平均薪水的4倍(1年内的累计值)。
3、医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊花费,但不隶属报销范畴,因为医保卡里的钱就是医保个人账户的钱。
4、大病保险报销参保人员患大病后,在市医保定点医疗组织发生的、符合本市医保限定的个人自负部分,纳入居民大病保险支付范围,由大病保险资本报销50%。
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