劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条限定：基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪，因用人单位的原由不能补缴基本养老保险费，导致工人个人的养老金损失，应从工人个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院通常采用劳动者所在地区上2年度退休人员社会平均养老金准则，联盟地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计量办法。劳动者按月主张的，通常裁判以上2年度社会平均养老金准则支付。劳动者一次性主张的，通常参考当前地区人口平均预期寿命，以上2年度社会平均寿命准则为月基数一次性计量15年。能够选择以下两种途径争夺自己的退休金：一、自行交纳剩下的养老保险花费。李先生需要逐月交纳花费至65岁，到时再将尚未缴满的花费一次性补齐，即可领取退休金。

问员工辞职后社保卡未办停怎么办

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解答如下, 员工离职后社保处理的方式：
一、养老保险
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大　　
2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算　　
3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。　　
二、医疗保险
医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　
三、医疗、失业与生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

问我辞退了一个员工，一般辞退员工还未交社保怎么处理？

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1、补交存在劳动关系期间的社保。
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。