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公司恶意辞退,拒不赔偿

ask****228 江苏-苏州 劳动关系咨询 2021.09.18 10:13:21 357人阅读

公司恶意辞退,拒不赔偿

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地区:江苏-苏州 咨询解答:810条

如果是违法解除,可以主张经济赔偿金

2021-09-18 10:53:08 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:32525条

可以申请劳动仲裁

2021-09-22 10:54:35 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:10467条

违法解除的话可以主张经济赔偿金

2021-09-18 16:12:51 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:1296条

可私聊

2021-09-18 11:56:09 回复
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15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:101394条

先去劳动仲裁

2021-09-18 11:51:10 回复
地区:山东-济南 咨询解答:54793条

可以考虑劳动仲裁

2021-09-18 11:42:54 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:25735条

您好,可以申请劳动仲裁。

2021-09-18 11:34:51 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:14809条

工作了多久?

2021-09-18 10:48:32 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:2183条

走法律途径

2021-09-18 10:40:59 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:25770条

可以主张经济补偿

2021-09-23 17:38:30 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:2723条

建议劳动仲裁

2021-09-18 11:03:39 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:17880条

你好!可以考虑劳动仲裁

2021-09-18 10:43:00 回复
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1、拒绝付抚养费恶意辞职不影响向其索要抚养费,如果对方不履行抚育义务,可以向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决,一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行。
2、法院进入强制程序时,一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第十九条,对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请,由法院依职权直接进入强制执行程。
3、强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后,执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行,按照规定法院可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。

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