调整岗位以后可以降薪吗?

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公司没理由降职降薪，一则违法劳动合同法限定的变换劳动合同需要经过两方商量一致的限定，也违法劳动合同法
第三十八的限定。
第
一，此种情况下，劳动者能够书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违背了《劳动合同法》的有关限定：未及时足量支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》
第三十八条的有关限定，正式提议解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》
第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者薪水；并按照《劳动合同法》
第四十六条
第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；按照劳动合同法
第五十条的限定及时解决去职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，能够不用去工作，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、赶紧提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违背情形，可能得不到相应的经济赔偿金。
第
二，如果自行去职的，无经济赔偿，所以千万就别自己辞工了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬规则、薪水收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

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第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
第
三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。