劳动仲裁申请书没有固定的格式,只要有下述三款内容就可以。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
您好,申请劳动仲裁肯定是要提交证据的。根据劳动合同法相关规定,试用期被开除,公司也需要有合理理由,除了你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害的、你还与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形之外,公司是不得在试用期内与你解除合同的。你可以去申请劳动仲裁,如果觉得证据不足,也可以申请律师介入,维护你的合法权益。
您好,请问仲裁事由是什么,您需要什么帮助,您可以直接联系我,电话咨询不收费的,我帮您解决。
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