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是不是正式工离职的话最长一个月呢,请问这种情况怎么办,如果非要留两个月,可以劳动仲裁吗?

ask****937 北京-西城区 合同效力咨询 2021.09.17 08:37:56 305人阅读

您好,情况是这样的,我入职时签的合同,离职的话,从提出提职到真正离开,要两个月。当时签的时候没发现,现在准备离职,才发现这个情况。请问是不是正式工离职的话最长一个月呢?请问这种情况怎么办?如果非要留两个月,可以劳动仲裁吗?

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:1368条

以下是《劳动法》的相关规定,您可以参考。如需帮助,可致电本律师或来本律所详谈。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2021-09-17 08:45:23 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

可以搜集证据,进行仲裁维权。

2021-09-17 12:55:02 回复
咨询我
18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,可以向劳动监察大队投诉举报

2021-09-17 09:55:43 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

可以提劳动仲裁。

2021-09-17 09:27:01 回复
咨询我
15001039967 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:613条

您好,么子直接仲裁,不需要得到公司批准

2021-09-17 09:06:58 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:70条

可以申请

2021-09-17 08:49:35 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:2414条

可以的

2021-09-17 08:39:22 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:43061条

一般可以,申请劳动仲裁的

2021-09-23 17:54:06 回复
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13031008678 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:146883条

可以劳动仲裁

2021-09-17 14:57:35 回复
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您好,针对您的问题解答如下, 仲裁协议有两种形式:一种是由双方当事人在争议发生之前订立的,表示愿意把将来可能发生的争议提交仲裁解决的协议,这种协议一般都包含在主合同内,人微言轻合同的一项条款,即仲裁条款。另一种是由双方当事人在争议发生这后订立的,表示同意把已经发生的争议提交仲裁解决的协议,这是于主合同之外的一个单独的协议,通常称之为提交仲裁的协议。根据我国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的规定,仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款,或者以其他方式达成的提交仲裁的书面协议,两者具有同等法律效力,任何一方都可以根据合同中的仲裁条款提出仲裁,不需要另外再签订任何同意提交仲裁的协议,只有在合同中没有订立仲裁条款的情况下,才要求双方当事人在提交仲裁之前达成一项提交仲裁的协议。世界上大多数国家的做法与我国的做法基本相同。

工伤案件都是要走仲裁前置程序的。首先提起仲裁,对仲裁结果不服才能提起诉讼。

(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
  
(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;
  
(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
  《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条规定,当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此,上述人民法院收集证据的情形都适用于劳动仲裁,但在劳动仲裁案件审理过程中仲裁庭一般不愿意接受证据收集的申请故劳动者还是应该注意平时证据的收集和保管。

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