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算是法定假吗,还有就是入职十五号之前入职购买社保,之后下个月买社保,是正确的吗?

ask****881 四川-成都 房屋买卖咨询 2021.09.16 22:43:27 350人阅读

你好,我是做物业客服。月休六天,轮休。现在在试用期,遇到了疑问。请问试用期能休法定节假日吗?正常假与法定假重合,算是法定假吗?还有就是入职十五号之前入职购买社保,之后下个月买社保。是正确的吗?

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是离职的次月停保。社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。新单位说要先停止才可以录用是合法的。
1、如10月份上了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的,社保可缴至10月底(社保时间),11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的,社保须缴至11月底(社保时间),12月(社保时间)报停。
3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行了。注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的,医疗、工伤、生育是当月缴当月的。

2021-09-16 22:50:27 回复


1、这么做也是可以的,《社会保险法》规定用人单位应当在当事人入职一个月内参保缴费,况且其已经补缴,没有什么问题的。
2、转正后离职的确需要提前30天以书面申请提出离职,为用人单位招聘接替人选留好时间,这个在《劳动合同法》中也有明确的规定。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、你要现在离职的话,虽然《劳动合同法》没有明确规定,但是最好是和单位协商好,否则就有可能被视为旷工,计入人事档案、写入《解除劳动合同证明书》后不利于你今后找工作。

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