我是应届生和企业签了三方协议，现在考上了事业编。需要付企业违约金吗?

张志波律师

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要看你们签订的三方协议里面是不是约定了违约金

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你好，关于“应届毕业生”目前并没有统一说法，各省的规定也不尽相同，要到具体工作中看，一般要看用人单位的各自要求。就黑龙江省来讲1如未签就业协议三年内算应届2如签三方协议，档案存放人才两年内算应届3如签三方，档案存放单位一年内算应届。4也有大部分用人单位以即将毕业的在校生为标准，如目前2016届学生已毕业，2017为应届。以上仅供参考，希望对你有帮助。

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一、 试用期内辞职不需要缴纳违约金
　　试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
　　应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
　　劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
　　试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
　　初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。
　　
二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？
　　答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
　　提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。