徐州
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18万律师在线解答
公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。
用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。
可以到社保部门打印核对自己的缴费数据和缴费记录，用人单位没有足额缴纳社保是需要承担法律责任的。
国庆和中秋同一天加班怎么算
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拖欠工资离职
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