双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定,用人单位能够对劳动者进行调岗的话,必须满足这几种情况:
第一种是双方协商达成一致;
第二种是劳动者如果患病或因工负伤,在医疗期满后依旧不能从事原有工作;
第三种是劳动者不能胜任工作;最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
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