工伤认定后厂里不给报医药费，后续的费用也

许颖颖律师

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自己可以去工伤保险所领取。单位不配合赔偿的，可以申请劳动仲裁。职工发生工伤之后，需要单位支付的包括停工留薪期工资、护理费，如果与单位解除劳动合同的话，单位还需支付一次性伤残就业补助金；工伤保险机构需要支付的包括一次性伤残补助金、医药费等，如果解除劳动合同的话，还需支付一次性医疗补助金。

法律咨询顾问

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】　
1、伤害行为构成犯罪的，可以在司法机关提起公诉时附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼。　　
2、属于治安案件的，可以由警方进行调解。调解不成的可以单独提起民事诉讼。　　
3、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。【法律依据】　　首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定。　　
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”　　
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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一、医疗费:
法律索引:
1．《侵权责任法》第16条
2．《人损解释》第19条
医疗费＝诊疗费+医药费+住院费+其他医疗费用（具体以医疗机构开具的证实发票或票据为准）
二、误工费
法律索引：
1．《侵权责任法》第16条
2．《人损解释》第20条
1．受害人有固定收入的，误工费赔偿金额＝受害人工资(元/天)×误工期限(天)
2．受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，分别处理。
(1)能证明的：误工费赔偿金额＝受害人最近三年平均收入(元/天)×误工期限(天)
(2)不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算:
误工费赔偿金额＝受诉法院上一年职工的平均工资(元/天)×误工时间(天) ，
3．误工时间时一般以医院建议休息时间或以法医临床司法鉴定意见为准，如果受害人因伤致残的，误工时间可以计算至至定残日的前一天。
三、护理费
法律索引:
1．《侵权责任法》第16条
2．《人损解释》第21条
计算方法:
护理费的计算可以依据护理人员有无收入区别对待:
1．护理人员有收入的，参照误工费的规定计算
护理费赔偿金额＝护理人工资(元/天) ×陪护