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你好，
第一，车辆本质上隶属动产范畴，根据民法通则和合同法中关于动产买卖合同的限定，应视转移占有为托付时，所有权发生转移。
第二，法律并无限定登记过户为车辆托付的必要要求。虽然驾驶者变换、车辆转籍等要解决异动登记手续，但这仅仅是履行行政登记手续，而非物权法意义上的托付做法和所有权转移做法。把车辆异动登记与不动产登记过户混为一谈，是不能律依据的。
第三，根据合同法限定，标的物托付的，风险职责转移。车辆买卖未经登记但转移占有的情况下，占有人对机敏车已经具有事实上的支配地位，体现了支配性质，同时车辆的运行利益也为占有人所有，这与风险职责的转移相一致。对于登记驾驶者来说，因托付车辆已丧失了对车辆的支配和运营利益，也无管理的可能。
双方协商怎么签。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
依据我国相关法律的规定，劳动合同约定工作时间是8小时的，而实际工作时间是11小时的，属于延长劳动时间的情形，劳动者可以要求支付加班费，并且拒绝强迫加班。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扣款不合理，可以诉讼解决
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