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我公司7月份取消我的岗位,然后调我到其他

ask****897 广东-云浮 工资福利咨询 2021.09.15 11:13:33 422人阅读

我公司7月份取消我的岗位,然后调我到其他岗位工资不变,新岗位干了两个月现在身体无法适应,可以提出离职赔偿吗?

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你好,请问上班多久了呢

2021-09-15 16:25:55 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:56949条

原则上不可以

2021-09-15 11:44:35 回复


1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

不要辞职,辞职肯定没有补偿。劳动合同法第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,

建议您申请劳动仲裁处理。
如需进一步咨询可以电话联系。如果对您的问题有帮助,敬请采纳。

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