私人店铺拖欠工资，多久时间我可以要赔偿

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用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来. 劳动保障监察条例规定第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 （1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的； （2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.

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私人店铺不签劳动合同也是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单的说，法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。如果没签劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位需要向你支付双倍工资，并且满一年后视为你与用人单位签定了无固定期限劳动合同。

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有没有身份信息，借条/欠条，转账记录等，可详细说明具体解答