在吗会有赡养费了吗谢谢啦

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

《老年人权益保障法》第11条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料3个方面。
　　一是，应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或者租赁关系。老年人的自有住房，赡养人有维修的义务。
　　二是，赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
　　三是，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活。赡养人不得因老年人的婚姻变化而消除。
　　四是，子女不仅要赡养父母，而且要尊敬父母，关心父母，在家庭生活中的各方面给予扶助。当年老、体弱、病残时，更应妥善加以照顾，使他们在感情上得到慰藉，愉快地安度晚年。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

《劳动合同法》第四十七条--本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》：工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。你们单位350元的社保费，属于社保补贴，属于职工的工资计算范畴。另外建议你公司应按规定依法未劳动者参加社会保险，而不要以这种发社保补贴的方式。此做法会让公司面临很多法律风险：
1、比如员工可以以此解除劳动合同并要求单位补缴之前的社会保险，单位需要支付经济补偿金。
2、职工发生工伤、医疗、生育，单位需要支付职工的医疗费、护理费及一次性伤残补助金。而本来这些是由社会保险承担的。不是说公司不给职工参加社会保险，职工上班发生伤害事故就不属于工伤。职工同样可以申请工伤认定，而所有的医疗费、护理费、一次性伤残补助金、抚恤金都要由公司承担。