您好，我由于没有签合同，讲好的底薪1800

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法律对提成的计算方式没有规定。具体的提成计算方式，由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。rn法律虽然没有规定提成的计算方式，但是法律规定，基本工资加提成，要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。

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基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80和20 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70和30～60和40 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60和40～40和60 销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资绩效工资项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。