老板没有和员工签合同 又属于个体 59

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大公司内部员工的聊天工具是rn腾讯qq,rn企业版！

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无论什么企业，在厕所安装摄像头都是违法的，不仅仅是侵犯人权，更是违法行为。对于这种现象，可以直接要求企业拆除，如果遭到拒绝，可以到劳动管理部门进行投诉，严重者，可以以侵权提起诉讼，追究责任，甚至报案性骚扰。 《侵权责任法》已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为，明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。” 轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。 另外，赔偿标准怎么计算各法院目前还是按自己的理解来判断。 如果员工的隐私在工作场所受到了侵害，可以与单位沟通协商，在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。

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你好，可以申请认定工伤死亡。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　　　
（四）患职业病的；　　　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　　　
（一）故意犯罪的；　　　　
（二）醉酒或者吸毒的；　　　　
（三）自残或者自杀的。