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用人单位违反劳动合同工法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
2021-08-26 14:12:20 回复
你工作了九年两个月被公司辞退，你可以主张公司给予九个半月工资的经济补偿。
2021-08-26 15:49:17 回复
你好，如果公司是违法解除，你可以主张赔偿金。具体可以电话沟通。
2021-08-26 12:46:27 回复
您好，要根据您的具体情况才能确定具体的经济补偿。网络咨询仅供参考，建议先与律师沟通，才能为您出具进一步详细的方案，以保障您的最大权益，满意请采纳！
2021-08-26 11:55:10 回复
您好，公司要赔偿你九个半月经济补偿金。为了提高沟通效率，欢迎您来电详细沟通。
2021-08-26 11:51:32 回复你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》第42条规定，增加了预告辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律和行政法规规定的其它情形。如在在期间的。
通过上面的介绍，相信大家已经知道用人单位解除劳动合同的条件是比较多的，既可以在试用期解除劳动合同，也可以是转正后解除。同时，在解除的时候可以是合法解除，也可以是违法解除。只不过在违法解除劳动合同的情况下，需要支付劳动者相应的赔偿金。
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