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你好劳动法规定请多久假 就要压多久的工资吗

ask****960 浙江-宁波 劳动争议咨询 2017.07.17 09:31:26 5人阅读

你好 劳动法规定请多久假 就要压多久的工资

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你好,单位是无权扣留工资的,必须按时足额发放。

2017-07-17 10:05:21 回复
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地区:四川-成都

【以下情况绝对是诈骗,切勿上当】:  
1、本人没参加任何活动,莫名的收到或捡到中奖短信、刮奖卡片等;  
2、中了几万元或贵重品,却要你先交纳几百或几千的所得税费、公证费、手续费等等,没有任何抵扣的余地;  
3、真的中奖了,领不领是一种权利不是义务,弃权不要主办方还高兴,不存在什么违约!
4、如果不寄钱不领奖就要起诉你绝对是诈骗!!这种骗局不用理会,对方不敢起诉你的。你可以报警!千万不要汇钱!!

2019-01-11 11:00:30 回复

您好,针对您的高血压病人能休假多久有工资吗?问题解答如下, 这个要看医生的诊断情况的,如果医疗开具的休息的证明,一般用人单位应给病假的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动法没有规定工资可以压多少天。
工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

您好,针对您的问题解答如下, 公司压员工一个月工资分为两种情况: 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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