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八级伤残能得到赔偿多少钱

陈** 天津-滨海新区 损害赔偿咨询 2021.08.13 10:42:22 324人阅读

八级伤残能得到赔偿多少钱

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【法律意见】
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因公致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算一次性伤残补助金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

2021-08-13 10:44:22 回复

你好!八级伤残是工伤八级还是其他人身侵权八级?如果是工伤的话,主要就是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、
一次性就业补助金、停工留薪期工资等,如果是其他人身侵权的话,则主要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、误工费等。具体赔偿的项目不一样

根据你的问题解答如下, 按九级伤残定级赔偿,根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。

你好,是因为什么受的伤?一般需要赔偿医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费、营养费等等多项费用,鉴于这方面的案件复杂,索要赔偿难度大,建议你联系咨询。

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