现实问题某公司因产品转型与几位销售部员工协商解除劳动合同,巫某就是其中之一,但因公司只愿意按其工作年限给他三个月的工资作为补偿,巫某感到太少,拒绝解除劳动合同。公司表示,无论巫某是否同意,公司肯定是不要他了,肯好好协商,能多拿三个月工资,不肯的直接让巫某走人。那么,该公司的做法是否合法呢律师解答根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是前提必须是协商一致,巫某与公司没有协商一致,在巫某不同意的情况下,公司不能因产品转型而提前与巫某解除劳动合同。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商一致解除(由个人提出)不能领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件,个人提出协商一致解除合同的,属于因本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金条件。 失业金领取条件 根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记,并有求职要求的。 其本人意愿中断就业包括如下情形: a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e、以及法律、行政法规另有规定的。 申领失业金所需资料 1、身份证; 2、户口本; 3、社保卡; 4、终止或解除劳动关系证明; 5、失业登记证明。 失业金领取时间最长不超24个月
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