《劳动合同法》39条
第二条解除劳动合同的,属于用人单位合法解除劳动合同,劳动者可以领取失业保险。 失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法
第四十四条
第一项、
第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法
第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的
(二)严重违背用人单位的规章规则的---规章规则的禁止条款
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事职责的。用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济赔偿金。需要注意的是,劳动者有39条限定的情形的,即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同,也是无赔偿的。
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