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在企业在职时未签订劳动协议离职是否双倍赔偿?

ask****453 广东-东莞 劳动合同咨询 2021.07.22 08:38:12 330人阅读

在企业在职时未签订劳动协议离职是否双倍赔偿。

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用人单位不签劳动合同1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2021-07-22 11:33:17 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:3257条

可以主张

2021-08-09 15:48:36 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:37400条

可以的

2021-07-22 15:50:45 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:7338条

您好,是可以拿双倍工资

2021-07-22 11:09:30 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:8065条

是的,有。

2021-07-22 10:19:52 回复
地区:广东-中山 咨询解答:5604条

你好,是您自行离职还是公司解雇你

2021-07-22 09:58:37 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:12231条

你好,可以主张赔偿

2021-07-22 09:44:03 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:4339条

不一定,有时效的

2021-07-22 09:24:55 回复
地区:广东-广州 咨询解答:13103条

入职做多久

2021-07-22 09:03:58 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:52897条

你好,可以要求双倍工资赔偿

2021-07-22 08:57:20 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:12490条

你好,是的

2021-07-22 08:56:54 回复
查看其他6位律师回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,判决不一,有支持多于11个月的。

你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,判决不一,有支持多于11个月的。

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