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员工自愿不签合同,按个个雇佣关系处理能行吗?

ask****811 山东-青岛 合同效力咨询 2021.07.19 13:18:20 356人阅读

员工自愿不签合同,按个个雇佣关系处理能行吗?

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你好,如果是形成事实劳动关系,那说明存在劳动关系,详询建议拨打律师电话或者添加微信。

2021-07-19 17:36:21 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:11920条

有没有给员工交社保?

2021-07-19 16:06:03 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:29592条

不行

2021-07-19 15:11:28 回复
地区:山东-青岛 咨询解答:332条

不行的,必须签劳动合同

2021-07-19 15:01:49 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:188条

不行的,风险比较高

2021-07-19 14:07:26 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:3940条

你好,员工即使自愿不签订劳动合同,也是存在法律风险的,劳动关系就是劳动关系

2021-07-19 13:43:14 回复
查看其他1位律师回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 如果是劳动合同,因公死亡的,雇主承担无过错责任。
根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

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