徐州
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18万律师在线解答
依法订立的劳动合同具有约束力，工厂与你应当履行劳动合同约定的义务。你订立了劳动合同，就应当依法履行合同义务，不履行请假手续而旷工，是严重违反工厂的规章制度的错误行为，应当受到劳动纪律处分。
你不想干了，可以依法解除劳动合同才对。你想解除劳动合同，只需提前30天以书面形式向工厂递交解除劳动合同的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向工厂提出办理解除劳动合同的手续，工厂应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除劳动合同的证明，否则工厂就是违法。
工厂擅自扣押你的身份证和行李是违法的，属于工厂存在违法在先的行为，你可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察机构应当责令工厂限期退还给你本人。
1、肯定可以拿到工资，虽未签订劳动合同，但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。
2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同，自用工之日起第2~12个月还未签订，用人单位须支付你每月2倍工资。如果超过1年仍未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
若有纠纷，可以申请劳动仲裁。
希望你注重保障自己的权益。
根据你的问题解答如下, 员工离职前已提供劳动的，用人单位需支付相应的工资。
1.具体法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十五条-用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.总结：法律有规定，员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续，谁都不能违反。
自离行为不受法律保护，所以自离会产生后遗症，对员工很被动。扣工资就是其中之一。
双方都有不妥的地方，协商解决。
企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你自己先补交13年的社保再要求公司赔偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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