根据规定婚育证明样本应该是怎么样的呢

法律咨询顾问

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办证条件：离开户籍所在县或市的行政区域，在外地居住30日以上，年龄在18周岁至49周岁之间，从事务工、经商等活动的公民。
　　
1、先向本人户籍所在地村或居委会提出申请，填写《办理〈流动人口婚育证明〉申请表》。
　　
2、《申请表》经村或居委会即时审核并签署意见后，由申请人携带本人居民身份证和本人小一寸近照两张，已婚的带上结婚证及有关生育证、结扎证、上环证、缴交社会抚养费收据、孕检证明等证件、证明材料，到镇计生办申请领证。

周皓律师

17801707219

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您好，根据相关的法律规定，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。另外，生育津贴的发放是一次性发放的，可以跟工资一起发放，也可以单独发放的。不发放生育津贴的，您可以投诉，也可以申请劳动仲裁。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，有其他问题或者是需要法律帮助的话。