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因为工作上的事发生打架,身体受轻伤

ask****376 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.06.24 07:33:16 9608人阅读

因为工作上的事发生打架,身体受轻伤。身体伤害和精神赔偿费要多少合适?

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地区:甘肃-兰州 咨询解答:14071条

身体伤害根据实际情况!精神损失一般获赔不易!

2017-06-24 08:59:03 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

需要根据伤情确定赔偿标准

2017-06-24 07:41:44 回复
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地区:四川-成都


1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

2018-11-14 16:08:52 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

需要根据您受伤的具体情况判断。

2017-06-24 08:57:22 回复

是否构成轻伤,需要公安机关立案后做出伤情鉴定后方为依据。如果构成轻伤,则触犯刑法,公安机关予以立案,构成故意伤害罪,处罚为:三年以下有期徒刑、管制或者拘役,根据犯罪的情节和危害程度而定。 如果行凶者积极赔偿、取得受害人的谅解,可争取免除刑事处罚、或从轻处罚(例如判缓刑等)。若不构成轻伤,则属于民事案件。处罚上按照《治安管理处罚条例》。 扩展资料 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 按照刑法当中的量刑幅度规定,如果只是造成了他人轻伤的话,那么一般是在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间进行量刑处罚。

工作时间、工作地点和工作原因是认定为工伤的三大要素,不是工作原因,不可以认定为工伤!《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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