请问2017年年终奖发放制度是怎么样的呢？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
　　由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确约定。
　　由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。这也就意味着“员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式”等全部由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。
　　一般意义上，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，收入情况也是自身价值衡量的标准之一。
　　在实践中，大部分企业为了自身优良运营及发展，会通过采取发放年终奖的方法来满足相关利益的需求。王喜、耿余法官认为，具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。不过，如果发放年终奖，应当在劳动合同中明确载明发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖，一般有年终奖的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”，并笼络住员工的心，从而达到激励员工，增加员工归属感的作用。说的直白些，那就是年终奖发给你是情义，不发给你是本份。
年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该。