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我怀孕了,想问问休产假工资怎么算

北京-门头沟区 工资福利咨询 2017.06.21 19:32:40 105人阅读

您好,我前段时间怀孕了,现在休产假,我想咨询一下休产假工资怎么算?非常感谢你们了

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一,保胎假,工资按照病假发。
  保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。
  第
二,产前假,工资按八成发。
  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
  第
三,产假和生育津贴。
  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
  产假包括:98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
  
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
  
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
  3。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  第
四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发,再延长期间按七成发。

2017-06-21 19:43:40 回复
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您好,关于休产假工资怎么算的问题,解答如下:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。

2017-06-21 19:34:40 回复
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大家都知道休产假是有工资的但是广东休产假工资怎么算呢  
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。  
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。  
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。  
4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

2020-12-14 23:37:06 回复

亲,你才怀孕两个月就想着怀孕几个月可以休产假是不是太快了。

一,怀孕了如果没有什么情况还是要上班的,如果有不舒服可以请病假,病假工资是她基本工资的80%

二,产假在她预产期前15天开始,正常90天,难产再加30天,如果是多胞胎,每多一胎增加15天

三,产假工资根据公司给她交的社保基数,有生育保险中心发放

四,如果辞职,公司不一定会给两个月工资...

产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。

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