这样我可能会损失一个月的工资（公司于当月28号发放上个月的工资）,请问我应该怎样做才能减少我的损失?

各位律师：
我于2007/10/15就职于某某公司，2个月使用期后（2007/12/15）与该公司签定了一年期的劳动合同，2008年初人事部门颁布了新的规定，即员工辞职日期在当月21到次月10号内统一当作其次月10号交辞职单，10到20号辞职者视其是20号交辞职。2008/6/16本人提交了辞职单，同时我部门经理和主管均已经批准，按人事部门在08年初颁布的规定，我的离岗日期应该是2008/7/20，但是我的下一份工作要求我在2008/7/4必须入职。
我的问题是：
1。人事在2008年初颁布的规定是否是合法的。
2。如果我提出2008/7/4离职但人事不同意，这样我可能会损失一个月的工资（公司于当月28号发放上个月的工资），请问我应该怎样做才能减少我的损失。