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如果用人单位在员工劳动合同期满后未续签怎么办?

安徽-黄山 劳动争议咨询 2017.06.19 10:20:05 14人阅读

我一家公司做业务,和单位劳动合同3年期满,但是用人单位没有和我续签,我想问一下劳动合同期满后未续签怎么办呢?

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如果用人单位未及时同劳动者续签劳动合同,劳动者可以向其主张支付二倍工资。若未续签劳动合同的时间满一年,则视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。

2017-06-19 10:27:05 回复
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劳动合同期满未续签,如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付二倍工资的起算时间。
以上是根据《劳动法》的规定,对劳动合同期满后未续签怎么办的回答。

2017-06-19 10:21:05 回复
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以上是对于劳动合同期满后未续签的回答,希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。

2020-12-26 05:47:16 回复

对于这个问题,解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响,一些青少年刚满16岁就得外出打工,因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者,即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的,但工作中难免会有辞退职工的现象发生,那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要根据具体情况进行判断了。 一、根据工作内容判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当,是未成年工自身无法适应工作环境,无法达到工作要求,那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是,如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的,用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》,这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定,并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工: 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业; 2、《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业; 3、《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业; 4、《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业; 5、《高温作业分级》国家标准中 第以上的高温作业; 6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业; 7、《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业; 8、矿山井下及矿山地面采石作业; 9、森林业中的伐木、流放及守林作业; 10、工作场所接触放射性物质的作业;1 1、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;1 2、地质勘探和资源勘探的野外作业;1 3、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);1 4、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;1 5、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;1 6、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;1 7、锅炉司炉。 二、根据员工情况判断如果是员工本身素质问题,不按公司规定执行工作任务,不服从管理和安排,做出行为,那么被辞退也是理所当然,合情合理的。总之,用人单位应根据未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排,有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时,未成年工可向当地仲裁委反应,寻求法律帮助,保护自身合法权益。


1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

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