你好，我单位倒闭了，我是2013年1月去公司上班的

、协议书与合同书没有实质区别.
2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。
3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。
4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失
但是劳动合同和劳务合同是由区别的哦
一、劳动合同与劳务合同的定义：
劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。
劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。
二、劳动合同与劳务合同的区别
1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

您好，去社保局投诉。