如何在境外雇佣外籍员工

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申办《外国人就业证》须知
　　◆办事项目
　　申办《外国人就业证》
　　◆办事依据
　　劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）
　　上海市劳动局关于印发《关于贯彻lt;外国人在中国就业管理规定gt;的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）
　　◆申办条件
　　
1.持“Z”（职业）签证入境；
　　
2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明；
　　
3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明；
　　
4.法律、法规规定的其他条件。
　　◆申请材料
　　
一、柜面申办《外国人就业证》携带材料：
　　
1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；
　　
2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）；
　　
3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）；
　　
4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）；
　　
5.上海市出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）；
　　
6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；
　　
二、网上申办《外国人就业证》
　　
1.进入上海劳动和社会保障网
　　
2.点击“网上办事”；
　　
3.输入用户名、密码等信息登入系统；
　　
4.选择点击相应的业务内容，即可在网上申请。
　　◆办事程序
　　
1.用人单位按规定递交就业证申请材料后，由受理部门开出《行政许可收受单》；
　　
2.受理部门对所递交的申请材料进行审核，并在5个工作日之内，告知用人单位是否予办理就业证；
　　
3.予以办理的，受理部门通知用人单位具体领证时间。
　　◆注意事项
　　
1.投资人或营业执照上指明的法定代表人，可不携带上述第3项材料。
　　
2.上述投资人或法定代表人以及在用人单位担任副总经理以上职位的，或用人单位实际到位的注册资金在300万美金以上的，或外国跨国公司在上海设立地区总部的外国人，其就业证期限可以根据劳动合同或聘用协议确定，但最长不超过5年，同时不能超过护照有效期和营业执照或其他法定注册登记证明的有效期。
　　
3.上述所提供的的材料如是外文的，均应同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖公章）。
　　
4.持《外国人就业证》和《外国人就业登记表》一份，到上海市出入境管理局（电话：28951900）申办居留手续。
　　◆收费标准
　　工本费人民币10元。
　　◆办理机构、地址、电话及时间
　　办理机构：上海市外国人就业中心（上海市台港澳人员就业中心）
　　受理地址：吴淞路258号2楼 邮编：200080
　　受理时间：周一至周四上午9：00-11：30 下午1：30－5：00
　　周五上午9：00－11：30； 下午1：30－3：30
　　然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明，然后到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。

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您好，针对您的非法雇佣外籍人员18名，会怎么样处罚问题解答如下, 会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元，不超过10万元。根据《出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。扩展资料：外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起10年内不准入境。有下列情形之一的，给予警告，可以并处2000元以下罚款：
（一）扰乱口岸限定区域管理秩序的；
（二）外国船员及其随行家属未办理临时入境手续登陆的；
（三）未办理登轮证件上下外国船舶的。违反前款第一项规定，情节严重的，可以并处5日以上10日以下拘留。3交通运输工具有下列情形之一的，对其负责人处5000元以上50000元以下罚款：
（一）未经查验准许擅自出境入境或者未经批准擅自改变出境入境口岸的；
（二）未按照规定如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息，或者拒绝协助出境入境边防检查的；
（三）违反出境入境边防检查规定上下人员、装卸货物或者物品的。出境入境交通运输工具载运不准出境入境人员出境入境的，处每载运一人5000元以上10000元以下罚款。交通运输工具负责人证明其已经采取合理预防措施的，可以减轻或者免予处罚。交通运输工具有下列情形之一的，对其负责人处2000元以上20000元以下罚款：
（一）中国或者外国船舶未经批准擅自搭靠外国船舶的；
（二）外国船舶、航空器在中国境内未按照规定的路线、航线行驶的；
（三）出境入境的船舶、航空器违反规定驶入对外开放口岸以外地区的。履行出境入境管理职责的工作人员，有下列行为之一的，依法给予处分：（一）违反法律、行政法规，为不符合规定条件的外国人签发签证、外国人停留居留证件等出境入境证件的；（二）违反法律、行政法规，审核验放不符合规定条件的人员或者交通运输工具出境入境的；（三）泄露在出境入境管理工作中知悉的个人信息，侵害当事人合法权益的；
（四）不按照规定将依法收取的费用、收缴的罚款及没收的违法所得、非法财物上缴国库的；
（五）私分、侵占、挪用罚没、扣押的款物或者收取的费用的；
（六）、玩忽职守、，不依法履行法定职责的其他行为。对违反出境入境管理行为处500元以下罚款的，出入境边防检查机关可以当场作出处罚决定。对违反出境入境管理行为处罚款的，被处罚人应当自收到处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。被处罚人在所在地没有固定住所，不当场收缴罚款事后难以执行或者在口岸向指定银行缴纳罚款确有困难的，可以当场收缴。违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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程序上要求：

1、申请就业许可
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；
　　
(二)聘用意向书；
　　
(三)拟聘用外国人原因的报告；
　　
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
　　
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
　　
(六)法律、法规规定的其他文件。
经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

2、书面劳动合同的签订
用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。

3、就业证办理：
获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。

4、居留证办理
已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

5、劳动合同期满后的处理
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

6、已在国内就业的外国人工作情况的变动
外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
　　外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
　　外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
除了以上的特别要求外，和外国人签订劳动合同的内容均适用我国的劳动法的规定。