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请问一下小产假工资规定2016年是怎样规定的?

黎* 浙江-湖州 工资福利咨询 2017.06.14 12:00:01 128人阅读

嫂嫂在2016年的时候剩下一小孩,当时根据国家规定有产假在家休息,想问下小产假工资规定2016年是怎样的的呢?

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关于小产假工资规定2016年的问题,首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
  
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
  
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

2017-06-14 12:02:01 回复

《女职工劳动保护规定》第8条第2款原则性规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”这里的“一定时间”,在1988年9月4日劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字{1998}2号文件)第1条中作了详细规定:“女职工怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 产假期间,工资照发。”

你好,根据劳动法以及《人口与计划生育条例》的规定,2016年小产假规定是怀孕不到4个月的可以享受15天产假,4个月以上的,享受42天产假。所以要看你怀孕多少个月。

产假的工资全额发放。有生育保险的产假的津贴由社保机构根据公司缴费来核算。

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