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公司效益一般强制裁员怎么个补偿方法是否合理

ask****591 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.06.14 04:50:40 6668人阅读

公司效益一般强制裁员怎么个补偿方法是否合理

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18311405886 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-六安 咨询解答:2651条

您好,要公司裁员是否合法。合法情况下给予经济补偿金,违法则是赔偿金。

2017-06-14 05:32:00 回复
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地区:四川-成都

一般性裁员的情形:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2020-12-14 22:46:10 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求单位支付补偿金一年支付一个月

2017-06-14 04:56:00 回复
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地区:四川-成都

你好,对于孕妇被裁员一般怎么赔偿这个问题,目前来说,女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-07 20:19:28 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,要求单位支付补偿金一年支付一个月

2017-06-14 08:40:02 回复
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你好,关于上述的问题,解答如下, 债务人拒不履行生效的法律判决书的,银行向人民申请强制执行的期限为2年。 根据我国新《民事诉讼法》第二百三十九条定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 上述规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

你好,关于上述的问题,解答如下, 债务人拒不履行生效的法律判决书的,银行向人民申请强制执行的期限为2年。 根据我国新《民事诉讼法》第二百三十九条定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 上述规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

对于这个问题,解答如下, 如果是劳动仲裁裁决书,需要15天以后,因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权根据仲裁法第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行,当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限,自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的,如果任何一方不服还可以向,所以在这15天年内裁决尚未生效,不能申请执行,期限届满方可申请强制执行2。但是要注意的是1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间。申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出,当事人双方是法人或其他组织的为六个月

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