你好何律师 ，我有事相求！我四月份借了贷款5万

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虽然绩效工资是浮动的，但单位也不能随意降低，如果单位降低绩效工资，产生仲裁案件，公司应举证证明绩效工资的发放标准，以及降低的原因和证据。

屈兰律师

15880712009

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没有法律依据支持该行为，可以合理拒绝。

法律咨询顾问

4006436560

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去劳动局或者。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。