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私人企业劳动合同范本应该注意的事项

沈** 北京-石景山区 劳动争议咨询 2017.06.09 14:48:48 25人阅读

我最近刚开了一个公司,规模不大,但是陆陆续续会招聘一些人进来,由于没有经验,想问一下私人企业劳动合同范本中应该注意的事项有哪些?

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私人企业劳动合同范本应注意以下事项:
一、劳动合同签订的时间:
  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限:
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意:
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

2017-06-09 14:50:48 回复
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地区:四川-成都

现在稍大的公司的普通劳动合同基本上都是照搬本地的劳动合同条例(除了姓名、合同期限、工资待遇之外,其他内容,譬如合同的解除和终止问题、竞业禁止问题,很多都是照搬法条)除了法规政策之外,还有一些资讯可以借鉴。
我的观点,只要肯签劳动合同的,还算是相对规范的雇主;至于违法的条款,比如说工作时间、加班工资、违约金、赔偿金问题出现违法倾向,劳动仲裁和法院是解决问题的终点。当然,这是万不得已,下下策了。可是,话说回来,当你急需要这份工作,而老板开出苛刻的条件,你有可能拒绝吗?啊,还有一条渠道,如果老板太过分,打电话到当地的劳动监察大队举报吧!虽然不知道当地的劳动部门监管力度如何,不过如果媒体搀和进去了,一般来说劳动者不吃亏。
四险:医疗保险、养老保险、失业保险(这三个是肯定的),最后一个或许是工伤保险(因为很少见到有人把生育保险作为必保险种的)。
一金:住房公积金

2017-06-09 14:53:48 回复
地区:广东-广州 咨询解答:109条

您好,建议委托律师依法拟定相关文书,明确各方权利义务等,并通过法定流程确认相关责任。避免不必要的财产损失

2017-06-09 15:17:58 回复

订立工程合同前,要细心研究合同条款,要结合项目特点和当事人自身情况,设想在改造中可能出现的问题,事先提出解决的措施。合同条款用词要准确,发包人和承包人的义务、责任、权利要写清楚,切不要因准备不足或疏忽而使合同条款留下漏洞,给合同履行带来困难,使施工单位合法权益蒙受损失。

你好!私营企业劳动合同范本要注意的是 :

一、劳动合同签订的时间:
  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限:
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意:
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

私企劳动合同范本如下:        
甲方(用人单位):________________________________________ 乙方(劳动者)姓名:_________性别:_______民族:_________  文化程度:___________   籍贯:_________________  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。  
一、合同期限  本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。  
二、工作内容  
1、甲方根据工作需要,安排乙方在                
  岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;  
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;  
3、乙方的工作任务为:  _____________________________________________________________________________________________________________________________;  
三、劳动保护和劳动条件  
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。  
四、劳动报酬  
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足 额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。  其支付时间为:    每月15日前                            
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为:  ___________________________________________________________
3、乙方试用期工资每月为___________元,试用期为_______月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲方按照国家相应的规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等,具体缴纳基数由双方商定,不得低于当地政府的最低缴纳标准。  
五、劳动纪律  
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。  
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。  
六、教育与培训  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。  
七、劳动合同的解除、变更、终止  
1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;  
(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。  
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合。

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