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单位不给产假,生孩子休息期间不给上爆笑,怎么维权

ask****874 河北-石家庄 劳动争议咨询 2017.06.07 18:38:28 369人阅读

单位不给产假,生孩子休息期间不给上爆笑,怎么维权,谢谢

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地区:河北-石家庄 咨询解答:157条

可以去单位所在地的劳动局的劳动监察部门投诉,如果不行去所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁 ,再不行去法院起诉。

2017-06-07 19:11:15 回复
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地区:四川-成都

收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2017-06-08 20:27:19 回复

周末年审,星期六的话,还可以去政务中心,星期天不能年审。只能等到下周一带上车辆的行驶证,身份证和有效期内的交强险保单原件。把身份证和行驶证提前复印好。机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次;
(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次;
(四)摩托车4年以内每2年检验1次;超过4年的,每年检验1次;
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
(六)超过报废年限的车辆不可以再过户(买卖),但可以继续使用;买卖的话可以先到车管所办理该车的报废单(注销该车的档案),然后买卖。

工伤后应首先学会维护自身的合法权益,这个公司太不人道了!建议你去所在地司法局法律援助中心申请法律援助,受理后他们会指派专业律师为你免费维权的!/15563.htm
向社保局工伤科申报工伤认定,请准备如下资料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明:
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

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