工伤认定后回到单位工作了6个月

这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

个人申请工伤认定须携以下材料，去劳动保障行政部门申请工伤认定：
　　
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
　　
2、《职工工伤认定申请书》；
　　
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；
　　
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
　　
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
　　
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
　　
7、工伤认定所需的其他材料；
　　
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

你好，可以的。