你好律师，我在试用期签了一份保密协议，没到试用期

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甲方： 　　乙方： (命题专家) 　　考试试题在未开考之前属国家绝密级，根据国家《保密法》和人社部考试工作的有关规定，为保障人事考试试题的保密，保证考试的公平、公正，维护正常的考试秩序，甲乙双方本着平等互利的原则经协商，达成以下协议： 　　
一、试卷类型 　　甲方委托乙方出 专业题套，并作出答案及评分标准。 　　
二、交题形式 　　乙方应向甲方提交书面版、电子版试卷各一份。电子版试卷通过盘传递。 　　
三、双方的权利和义务 　　
(一)甲方权利和义务 　　
1、根据专业考试需要，要求乙方按时保质保量命题。 　　
2、甲方对乙方上交的试题要尽到妥善保管及保密的义务。 　　
3、按时足额向乙方发放命题费。 　　
(二)乙方权利和义务 　　
1、依照甲方的要求，按时保质保量完成命题工作; 　　
2、乙方必须保证所出试题不得以任何形式向任何人泄漏; 　　
3、乙方必须保证所出试题准确无误。 　　
四、保密期限 　　从命题开始之日起到所命试题考试结束满1年止。 　　
五、违约责任 　　
1、乙方因自身过错造成试题内容泄漏，导致考试无法正常进行或者使考试失去意义的，按照严重事故论处，触犯法律的将追究其刑事责任。 　　
2、甲方因自身原因造成试题内容泄漏的，由甲方自行承担责任，触犯法律的将追究其刑事责任。 　　
六、其他 　　
1、本协议的任何修改必须经过甲、乙双方的书面同意。 　　
2、本协议一式两份。甲乙双方各执一份，效力相同。 　　
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 　　甲 方： 乙 方： 　　(公章) 身份证号： 　　联系方式： 联系方式： 　　地 址： 地 址： 　　年月日年月日
以上是一份试卷保密协议书范本。

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1、公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
2、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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您好，针对您的问题解答如下, 签署保密协议人员，离职不需要公布身份证信息。
《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。
解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议,因为你已经不是他们公司的员工了。
当然，企业为了保密需要，也可以与你协商保密事项，这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制，提出补偿要求，原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应，以体现公平原则。