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不是续签,是公司要求重新签订,说之前的作废

ask****462 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.06.05 12:14:46 6756人阅读

不是续签,是公司要求重新签订,说之前的作废。但是更改了我的底薪,所以我不同意,于是被辞退

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您好,根据您的描述,单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

2017-06-05 12:18:08 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

可以要求支付补偿金,申请劳动仲裁

2017-06-07 05:08:51 回复
地区:四川-成都 咨询解答:32929条

你原来的合同还在吗

2017-06-05 18:04:32 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 实践中,如果当事人双方协商一致,可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式:
1、如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。
2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大,可以采取补充协议方式作为主合同的附件,其法律效力作为主合同的组成部分。
变更或者修改合同,需要注意一下几个方面:

一,需要主合同双方当事人签署。

二,需要双方当事人就修改事项协商一致。

三,如果是重新签署合同,原合同内容不变,只是将需要修改的条款改正后,直接引用到新合同中就可以。

四,如果是签署补充协议,需要在补充协议中明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式。

五,双方签字确认,并填写日期。
总之,合同重新签订涉及到合同的变更和解除,必须要由双方当事人协商同意才可以,否则必须符合法定的条件才可以解除。
《中华人民共和国合同法》
第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致,可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

对于合同重新签订原合同该如何作废这个问题,解答如下, 实践中,如果当事人双方协商一致,可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式:
1、如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。
2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大,可以采取补充协议方式作为主合同的附件,其法律效力作为主合同的组成部分。
变更或者修改合同,需要注意一下几个方面:

一,需要主合同双方当事人签署。

二,需要双方当事人就修改事项协商一致。

三,如果是重新签署合同,原合同内容不变,只是将需要修改的条款改正后,直接引用到新合同中就可以。

四,如果是签署补充协议,需要在补充协议中明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式。

五,双方签字确认,并填写日期。
总之,合同重新签订涉及到合同的变更和解除,必须要由双方当事人协商同意才可以,否则必须符合法定的条件才可以解除。
《中华人民共和国合同法》
第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致,可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

你好,具体是什么情况?是有条件限制的,我需要了解具体情况才能为你做出初步的判断的,你可以电话联系我跟我详细描述一下,希望可以帮助到你。

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