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还有向我这样的情况,我作为一个员工,要生活,不可能以后就不上班了吧,此情况应如何处理?

吉** 湖北-武汉 劳动争议咨询 2008.05.29 08:55:05 1909人阅读

各位律师
我于2000进入某公司试用3个月后转为正式工,工作到2004时由于工作需要外出学习1年签订了培训协议,05年回公司后又试用6个月,才进入岗位,然而勾心斗角严重并且处处为难我后,我从身体到精神受伤严重后,口头请假处出看病,回后工作岗位也没了,而是做车工,根本没按培训协议要求来做,2006年8月我感觉不适后就没有上班回去休息看病检查,至今没有上班,(但我与此公司的劳动关系还存在)。
而现在我进行仲裁,仲裁员以为上岗通知上的时间为由说时效过期,不给予受理。
备注:
一,有跟此公司的培训协议并没有解除,
二,我还是此公司的长期合同工,是为原来国有正式工转成的。
三,我并没有收到开除通知书。
四,当时看病的病历现在已丢失。
请问:
1,有什么途径反驳这种时效过期呀?
2,作为员工到法院起诉,是不是已经没有多少胜算了?
3,现在我如果在其它公司上班,此公司是否有权利告我,还有向我这样的情况,我作为一个员工,要生活,不可能以后就不上班了吧。此情况应如何处理?

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地区:广东-深圳 咨询解答:11409条

不知你申请仲裁想解决什么问题,现在你到其他公司上班没有影响。

2008-05-29 08:57:25 回复
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