哺乳期单位强制延长工作时间取消日哺乳一小时

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女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

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一、商量解除：用人单位主动提议商量解除，劳动者认可的，需支付经济赔偿金。劳动者主动提议的，不需要支付经济赔偿金。 二、劳动者解除： 1.若用人单位存在法定犯错，即《劳动合同法》 第三十八条之情形，劳动者能够以此为因解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。 2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到时后劳动合同即解除。该请下，用人单位不需要支付经济赔偿金。 三、用人单位解除：1.若哺乳期女工人存在法定犯错，即《劳动合同法》 第三十九条之情形，用人单位可一方解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿金。2.若哺乳期女工人不存在法定犯错，用人单位单反解除劳动合同的，隶属违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济赔偿金。 四、经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的 (二)严重违背用人单位的规章规则的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事职责的。 第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。