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我如果现在离职的话是应该按照新劳动合同法不交纳违约金呢,还是按照公司合同需要交纳违约金?

风* 山东-济南 劳动争议咨询 2008.05.26 11:21:35 10094人阅读

劳动合同法规定:员工单方辞职无需支付违约金。但我是2007年9月签订的合同,如果现在想辞职的话,是否需要付违约金?
但是公司的合同里有一条,
乙方违反本合同约定,应想甲方给付违约金或赔偿金
有下列情形之一的,乙方根据在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满一年支付1个月的工资的违约金,不满一年的按1年计算,最多不超过12个月:
1。乙方申请辞职解除劳动合同
2。乙方严重违纪或违反规章制度条件被辞退;
3。乙方在″离职准备期″届满后自动离职而解除劳动合同的;
所以我现在想问下各位律师,公司合同规定的该条款在08年新劳动合同法颁布以后是否还有效力?我如果现在离职的话是应该按照新劳动合同法不交纳违约金呢,还是按照公司合同需要交纳违约金?
另:公司没有对我们做过培训。

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首先纠正一点,“新劳动合同法规定:员工单方辞职无需支付违约金。”是错误的理解。但可以约定违约金的情形只有两种,超出这两种情况约定违约金的,无效。

2008-05-26 15:10:26 回复
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