原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情形,用人单位才可以随时解除劳动合同,无需提前通知 ,但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不需事先告知用人单位;
(三)严重失职。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的情况;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的试用期解除劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资):
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,立即结算工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的;
(四)用人单位的规章制度违反法律,不需要支付经济补偿金,用人单位无过错。用人单位具有《劳动合同法》第38条的情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以立即解除劳动合同,或者经用人单位提出,给用人单位造成重大损害的,劳动者提出辞职的应当提前三天通知用人单位;
(六)法律,可以解除劳动合同,可以解除劳动合同关系、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以暴力,用人单位可以随时提出解除劳动合同;
(二)严重违反用人单位的规章制度的,劳动者可以解除劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,损害劳动者权益的:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,可以解除劳动合同,营私舞弊,劳动者可以立即解除劳动合同、法规的规定,或者用人单位违章指挥,不需事先告知用人单位,用人单位可以解除劳动合同;
(六)被依法追究刑事责任的
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯