看合同约定及公司制度如何规定,一般旷工七天还不足以开除的。你可以在回家后再次请假,例如生病,也有正规医院诊断证明、病历、医药费发票,有充足理由及依据是可以的
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
您好!2016年浙江产假最新规定如下:rn
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天rn
2、难产,增加产假15天rn
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天rn
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假rn
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假rn谢谢阅读!
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
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