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劳动仲裁诉讼时效的中断的情形有哪些?

陈** 天津-开发区 劳动争议咨询 2017.05.29 08:59:04 1037人阅读

有个朋友最近在学习法律知识,对劳动仲裁诉讼时效有些困惑,所以想咨询一下劳动仲裁诉讼时效的中断的情形有哪些?

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劳动仲裁诉讼时效的中断的情形如下:
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
  
(1)向对方当事人主张权利;
  
(2)向有关部门请求权利救济;
  
(3)对方当事人同意履行义务。

2017-05-29 09:00:04 回复
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申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。

2017-05-29 09:10:04 回复

解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形:
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。
需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。

对于仲裁时效中断的情形有哪些?这个问题,解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形:
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。
需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。

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